Proses rekruitmen staff merupakan tahapan penting guna menempatkan “man in the right place”.
.
Selain menggunakan tools-tools psikotes, tahapan wawancara juga merupakan bagian yang tidak terpisahkan.
.
Namun seringkali saya bersama team mendapatkan hasil yang tidak sesuai standart penempatan.
.
Saya, HRD dan Manager pun kadang berbeda pendapat apakah calon staff tersebut layak diterima / ditolak.
.
Namun biasanya sebagai jalan tengah kami putuskan untuk beri kesempatan percobaan terlebih dahulu.
.
Saya pahami tidak ada orang yang sempurna, setiap orang PASTI ada kekurangan dan kelebihannya.
.
Seseorang layak diberi KESEMPATAN untuk BUKTIKAN. Bisa jadi hasil tes tidak sesuai dengan jati diri sesungguhnya, bisa karena banyak pikiran (masalah), kecapekan, tegang (stress), dan kondisi lainnya.
.
Berbagai kondisi yang akibatkan tidak perform adalah suatu hal yang manusiawi, berkaca pada diri bahwa kita juga pasti pernah melakukan yang serupa baik secara sadar / tanpa disadari.
“Maka barang siapa mema’afkan dan berbuat baik maka pahalanya atas (tanggungan) Allah.” (QS. Asy-Syura: 40)
#motivasiislami #quotesagungns #yukhijrahbisnis #muslimpreneur #suksesmulia #suksesduniaakhirat
Tidak ada komentar:
Posting Komentar